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精益生產(chǎn)咨詢公司概述:精益生產(chǎn)方式既是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運(yùn)營成本為主要目標(biāo)的生產(chǎn)方式,又是一種理念、一種文化。企業(yè)在實(shí)施精益生產(chǎn)的過程中,常常出現(xiàn)下面八大問題。

精益生產(chǎn)
一、管理人員同作業(yè)人員的觀念不一致
相關(guān)主要執(zhí)行者的觀念沒改變,配合上不到位,難以達(dá)到精益生產(chǎn)的預(yù)期目的。
二、注重短期利益,沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃
那種要求“立竿見影”短期內(nèi)就“大見成效”,發(fā)生大的轉(zhuǎn)變的思想是不符合精益生產(chǎn)不斷改進(jìn)的原則的。
三、沒找到好的切入點(diǎn)
找到一個(gè)好的導(dǎo)入精益生產(chǎn)的切入點(diǎn),以最容易做到,最明顯的改善成果來讓每一個(gè)人都感受到新工作方式的好處,從此改變意識(shí),建立信心。
四、缺乏或不注重精益生產(chǎn)樣板區(qū)
制定詳細(xì)的試行計(jì)劃,以樣板區(qū)的形式先行作業(yè),并將樣辦作業(yè)時(shí)所出現(xiàn)的問題點(diǎn)均改善后,再推廣到全廠。
五、5S管理沒到位,精益生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱
5S管理所要求的素養(yǎng)等等觀念沒執(zhí)行好,不養(yǎng)成一個(gè)好的工作態(tài)度,難以實(shí)施精益生產(chǎn)。
六、實(shí)施過程遇到困難就停滯不前
“三個(gè)臭皮匠,勝過諸葛亮”要集思廣益,準(zhǔn)備多個(gè)解決方案。打開心胸,吸取不同意見,不要解釋不能做的理由,要想出做下去的辦法。不要等到十全十美,有五分把握就可以動(dòng)手。
七、投資太多,回報(bào)慢
改善要以不花錢為原則,不要一碰到問題點(diǎn)就想到投入新設(shè)備、新技術(shù),應(yīng)該盡量避免投入大量資金,能在現(xiàn)有的設(shè)施或基礎(chǔ)上給以改進(jìn)也是最好的方案。
八、公司各部門間缺乏合作
認(rèn)為精益生產(chǎn)方式的實(shí)施只是IE工程師的責(zé)任,與其它的單位無關(guān),例如:采購、物流、工程等單位不能充分協(xié)作的話,就算是有好的方案,但也只是“曇花一現(xiàn)”,無法持續(xù)發(fā)揮精益生產(chǎn)的效能。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等